,NLRB 称，苹果公司围绕泄密问题制定的规则“倾向于干扰、限制或胁迫员工”行使他们在《国家劳动关系法》下的权利，“高层管理人员”的声明也是如此。,NLRB 的决定考虑了苹果公司 CEO 蒂姆-库克在 2021 年 11 月发出的一封员工邮...
,NLRB 称，苹果公司围绕泄密问题制定的规则“倾向于干扰、限制或胁迫员工”行使他们在《国家劳动关系法》下的权利，“高层管理人员”的声明也是如此。,NLRB 的决定考虑了苹果公司 CEO 蒂姆-库克在 2021 年 11 月发出的一封员工邮件。库克说，泄露苹果公司机密信息的人“不属于”该公司，无论是讨论“产品知识产权还是机密会议的细节”。当时，他威胁说，苹果正在“尽一切努力查明那些泄密者”。,库克的这个邮件如下：, , ,库克的电子邮件并不是指产品泄漏，而是针对那些分享会议细节的员工，这些细节主要涉及薪酬平等、在家工作、新冠疫苗接种等等。,根据 NLRB 的说法，库克的言论侵犯了工人的权利，因此，苹果需要与 NLRB 和解，以避免被起诉。NLRB 不能自行采取行动惩罚违规的公司，但 NLRB 的投诉由行政法法官审查，并可以前往联邦法院，在那里可以颁布政策变化。,去年，NLRB 还表示，苹果公司违反了联邦法律，因为该公司在其亚特兰大和纽约店面举行强制性的反工会会议，并对员工进行审问和胁迫。, 1 月 31 日消息，据彭博社报道，美国国家劳工关系委员会（NLRB）今天在一项裁决中称，苹果公司发出电子邮件警告员工不要泄露公司的机密信息，这违反了美国劳动法。 版权声明
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